Elvira Cahyorini 
Wartabisnis.biz.id-Jakarta, Setelah memberikan Tunjangan Hari Raya atau THR untuk karyawan, pelaku bisnis UMKM perlu menjaga cashflow bisnis agar tetap mendukung kesta bilan arus keuangan bisnis. Di
sisi lain, pelaku bisnis juga harus menjaga operasional bisnis berjalan dengan baik. Tak dapat dipungkiri, karyawan menjadi salah satu aset penting bagi perusahaan, sehingga penting untuk menjaga pro duktivitas dan loyalitas mereka. Namun ada tantangan tersen diri dalam proses mewujud kannya.
Menurut laporan survei Global Talent Trends 2024 dari Mercer, 48% karyawan memprioritas kan penawaran manfaat kese hatan dan kesejahteraan mini mum bagi pekerja, namun baru 29% perusahaan atau organi sasi di wilayah Asia yang fokus pada kesehatan dan kesejah teraan karyawan tersebut. Tidak hanya itu, laporan Mercer menyatakan prioritas kedua yaitu 42% karyawan menginginkan pilihan investasi berkelanjutan dalam merenca nakan pensiun namun baru 32% perusahaan atau organi sasi di wilayah Asia yang fokus pada rencana pensiun karya wan tersebut.
Rina Noviantiselaku Group Business and DPLK Group Head Astra Life mengatakan, “Dalam laporan survei tersebut, salah satu aspek penting untuk men dukung produktivitas karya wan adalah dengan memenuhi kebutuhan proteksi asuransi kesehatan dan dana pensiun. Tidak hanya itu, penyediaan
fasilitas asuransi kesehatan dan dana pensiun yang diberikan oleh perusahaan memberikan nilai plus agar karyawan men jadi lebih loyal. Namun, perlu disiasati juga agar fasilitas yang diberikan tidak mengganggu cashflow bisnis.”
Berikut Tips Dorong Produk tivitas Karyawan a la Astra Life:
1. Lengkapi proteksi asuransi kesehatan swasta untuk karyawan
Selain program jaminan kesehatan dari pemerintah, pelaku bisnis UMKM bisa menambahkan asuransi kesehatan swasta agar ketika sakit, karyawan tidak perlu meminta rujukan dari fasilitas
kesehatan pertama terlebih dahulu dan juga tidak perlu menunggu antrian kuota per hari yang merupakan syarat dari program jaminan kese hatan dari pemerintah. Sehingga karyawan dapat
lebih efisien dan nyaman ketika berobat, sehingga harapannya dapat segera pulih dan tidak
menghambat produktivas dalam bekerja. Di Astra Life, terdapat produk AVA Group Medical Protection yang dapat memberikan kemudahan bagi pelaku usaha mikro, kecil dan menengah untuk menyediakan employee benefit bagi karya wannya dengan harga premi yang terjangkau dan syarat jumlah peserta minimal mulai
dari 3 orang saja hingga 100 orang. Produk ini memberikan Manfaat Asuransi Dasar berupa
penggantian biaya medis untuk Manfaat Rawat Inap & Pembe dahan dan Manfaat Asuransi
Pilihan berupa Manfaat Rawat Jalan, Manfaat Persalinan, dan Manfaat Perawatan Gigi. Pelaku
usaha cukup menyiapkan dana pembelian premi yang terjang kau mulai dari Rp10 juta per tahun per polis. Ada 2 opsi pilihan manfaat klaim yaitu Inner Limit dan as Charged (sesuai tagihan Rumah Sakit). Nasabah pun bisa memanfaat kan fitur cashless maupun reimbursement saat pemba yaran klaim di fasilitas kesehatan. Tidak hanya itu, kepesertaannya juga bisa keluarga karyawan.
Informasi seputar AVA Group Medical Protection dapat di akses dengan mudah di kanal e commerce ilovelife.co.id milik Astra Life. Pada laman tersebut, dapat juga mencoba fitur simulasi untuk mendapatkan gambaran mengenai pilihan paket perlindungan beserta harga premi yang ditawarkan atau bisa mengatur sendiri paket perlindungan yang di inginkan berdasarkan pilihan
manfaat produk dan nilai per lindungan yang dibutuhkan dan disajikan secara transparan.
2. Beri kompensasi benefit dana pensiun
Menyiapkan dana pensiun juga tak kalah penting agar menjadi daya tarik bagi karyawan agar
dapat menikmati hari tua di masa depan dengan aman dan nyaman. Di Astra Life, untuk
mengelola dana pensiun ter sebut, dapat dilakukan lewat Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Astra, yang merupakan solusi tepat bagi pelaku bisnis untuk memenuhi kebutuhan program dana pen siun karyawan. DPLK Astra menyediakan beberapa strategi investasi dengan menetapkan persentase dana yang akan ditempatkan di pasar uang maupun pasar modal sehingga memudahkan karyawan perusahaan dalam memilih jenis investasi. DPLK Astra juga
bekerja sama dengan penasihat investasi yang memiliki repu tasi internasional. Selain itu,
pendapatan yang diperoleh dari hasil investasi umumnya bebas pajak.
3. Berikan upah lembur yang sesuai
Setiap karyawan berhak men dapatkan upah lembur atas satuan waktu atau kuantitas pekerjaan yang sudah dilaku kan. Upah lembur bagi karya wan juga tertuang dalam pasal 77 dan 78 Omnibus Law Cipta Kerja yang disahkan oleh Presiden Joko Widodo (Jokowi) pada 30 Desember 2022 lalu.
PT ASURANSI JIWA ASTRA Berizin dan Diawasi oleh Otori tas Jasa Keuangan. Dengan turut serta memenuhi upah lembur karyawan sesuai pera turan, maka perusahaan turut membantu mendukung produk tivitas hingga kese jahteraan karyawan.
4. Adakan kegiatan yang mendorong kesehatan fisik
Selain kegiatan training yang biasa diberikan perusahaan untuk karyawan agar dapat
meningkatkan kompetensi kerja. Hal yang tidak kalah penting dan menarik lainnya adalah aktivitas yang men dorong kesehatan fisik para karyawan. Misalnya saja agenda cek kesehatan rutin agar menambah kesadaran kesehatan terkini dan juga berbagai aktivitas olahraga yang bisa dilakukan bersama antar karyawan seperti Fun Run atau lari bersama, zumba, pound fit, mini soccer, badmin ton, dan lain sebagainya. Kegi atan olahraga bersama ini selain dapat meningkatkan kesehatan karyawan juga dapat menumbuhkan kebersamaan yang erat antar karyawan sehingga dapat lebih sehat dan produktif.
5. Berikan literasi keuangan untuk karyawan
Untuk meningkatkan kesadaran akan keuangan masa depan, literasi keuangan untuk kar yawan juga perlu dilakukan oleh pelaku bisnis UMKM agar karyawan memiliki tempat untuk diskusi terkait alokasi keuangan pribadinya guna memiliki rencana keuangan masa depan yang tepat guna. Apalagi edukasi pensiun yang perlu didapat sedini mungkin agar karyawan dapat menjaga
kesejahteraan di masa tua, mengatasi biaya hidup yang terus meningkat, dan memberi kan kebebasan dan keman dirian finansial. Bagi karyawan yang sudah sibuk dengan urusan pribadinya biasanya akan berkonsultasi terkait keuangan pribadinya dengan Financial Planner. Apabila di
kantor memiliki tempat untuk diskusi keuangan, maka akan menjadi nilai plus dan kesan
tersendiri bagi karyawan hingga akhirnya bisa lebih produktif dalam bekerja.
“Kami berharap edukasi ini dapat mempermudah pelaku bisnis UMKM dalam mendo rong produktivitas karyawan sehingga dapat mendukung operasional bisnis UMKM berjalan dengan baik.” ujar Rina.
Bagi para pelaku bisnis UMKM dapat mengakses lebih detail terkait produk AVA Group Medical Protection dan DPLK, melalui website resmi Astra Life melalui www.astralife.co.id atau dapat menghubungi Contact Center Hello Astra Life 24 jam di nomor 1 500 282, serta nomor WhatsApp 08952-1500282 dan layanan e-mail hello@astralife.co.id yang tersedia dari Senin-Jumat pukul 08.00-16.00 WIB.
